新冠感染高峰后 ，基层诊疗如何补短板？******

　　新闻1+1丨新冠感染高峰后 基层诊疗如何补短板？

　　新冠病毒感染高峰已过 ，但相关诊疗，尤其是基层医疗机构 、农村地区医疗机构提升救治能力的工作并没有结束 ，如何提升基层诊疗和服务能力？ 今晚《新闻1+1》邀请国家卫健委应对新冠疫情社区防控专家组组长吴浩 ，共同关注 ：感染高峰后，基层诊疗如何补短板？

　　提高基层诊疗能力，如何实现早转诊 ？

　　国家卫健委应对新冠疫情社区防控专家组组长 吴浩：首先我们要实现早发现 ，用好配置 的一些设备 。其次，练好自己 的本领，就是能够早识别一些有重症倾向 的患者 ，能够早期给予干预和治疗 ，减少重症。第三，我们在《新型冠状病毒感染基层诊疗和服务指南(第一版)》里面特别强调 的一些指标 是早期预警，能够迅速的和畅通地把他转诊上去。第四 ，要根据医联体和包片原则进行一个绿色通道 ，甚至在有些地方可能流行或者说流行比较大 的情况下 ，关口要进一步前移 ，要选派一些有经验 的上级医院 的医生 ，直接派驻到乡镇去驻点，确保重症病人能够转得出去转得快。

　　提高基层诊疗能力 ，对基层医疗人员的培训重点是什么？他们 的需求 是什么 ？

　　国家卫健委应对新冠疫情社区防控专家组组长 吴浩：在培训过程中 ，很多基层医疗工作人员在问 的问题 是抗生素如何使用、小分子药物如何使用、激素药物如何使用、恢复期 的怎么去处置 、如何去识别和分析危重症，这是最主要的需求 。同时基于这些需求 ，我们在《新型冠状病毒感染基层诊疗和服务指南(第一版)》的培训中安排了答和问 ，这里 的专家都 是具有丰富 的实战经验、在临床救治过病人的专家去回答和问询 ，去解决我们基层所要关注 的一些问题。

　　春节期间农村重新热闹起来 ，有哪些防疫提醒 ？

　　国家卫健委应对新冠疫情社区防控专家组组长 吴浩：①如果还没有阳 的人要回到农村之前 ，我觉得他需要自己做抗原或者是核酸检测 ，确保不把感染 的风险带回家。②要加强自己在旅途中的防护。③刚刚阳康 的一些民众回到农村走亲访友，要注意好自己 的生活节律 ，尽量让自己恢复得更好一点 。(央视新闻客户端)

谷歌裁员1.2万人 ，CEO称“负全责”！硅谷公司裁员潮持续，苹果也开始了？ ******

　　1月22日下午 ，据媒体报道 ，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工 。经证实，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等。

　　分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者 的需求 ，例如在圣诞购物季会招募临时性员工 。而由于目前已经过了圣诞购物季，相关 的合同都已经到期 ，因此可以确认本次裁员 的是非季节性员工。

　　证券时报·e公司记者注意到，苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮的缩影 。近期，多家美国科技公司相继宣布裁员计划。上周三，微软计划裁员1万人 ，约占员工总数的5% ；同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员 ；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人。

　　苹果零售渠道开始裁员

　　北京时间1月22日下午消息，据报道 ，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道 ，解雇一些非季节性员工 。

　　这些消息称，一些在百思买(Best Buy)等商店工作 的苹果零售渠道员工 ，已经收到了关于此次裁员的通知 ，并告知这些员工所拥有 的相关权利。

　　通常 ，为了满足季节性 的消费需求增长，例如在圣诞节前夕 ，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多 的消费者 。但如今已经过了购物旺季 ，这些季节性临时员工的合同也已经到期 ，并且走人。

　　事实上，另有媒体确认 ，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工 ，而裁员数量已经能引起人们 的足够关注。

　　一封电子邮件信息显示 ，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止，苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示 ，该公司正在放缓招聘。

　　库克当时称 ：“鉴于当前的形势，我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘，但不 是所有部门都在招聘 。”

　　美国科技公司裁员潮

　　近期 ，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划。其中，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注。

　　北京时间1月20日 ，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人 ，约占全球员工总量 的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件 ，公布了裁员 的细节以及补偿措施等内容 。

　　桑达尔皮查伊在信中表示 ，他对导致裁员的决定负“全部责任” ，他说 ：我有些坏消息要告诉大家 ，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件。在其他国家 ，受到当地法律惯例的影响 ，这一过程将需要更长 的时间 。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司)、产品领域、职能 、级别和地区。

　　该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费 ，此外 ，员工工作每满一年 ，将获额外两周工资补偿。

　　除了谷歌外，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。

　　微软上周三宣布，将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数 的5%。有媒体分析称 ，微软裁员可能波及不少工程师岗位，或延缓其最新可穿戴设备产品的开发 。同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员，是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划 的一部分 。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门 。

　　分析人士认为，大公司裁员 的动态 ，引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。即便美联储当天公布的美国全国经济形势调查报告 、即“褐皮书”显示 ，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑 ，并预计物价上行压力有望进一步缓解，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。

　　另据媒体报道 ，华尔街分析师近期直言 ，在销售增长放缓之际 ，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本 ，扭转疫情时期的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪。

　　不过 ，分析师预计 ，美国最大 的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间 的利润下降，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务 。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US)的业绩下滑幅度最大 。

　　华尔街分析师已经将Meta 、亚马逊 、苹果(AAPL.US) 、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司 的总营收预测从去年10月份的预期下调了5% ，至5614亿美元。（证券时报·e公司）