“Z世代”就业观：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******
中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临，各地掀起招工热潮，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 ，81家企业提供2000多个岗位 。记者采访发现，“Z世代”成为招聘会上的主角 ，他们拥有更强 的自我意识 ，择业多元个性。
投递简历，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向。“毕业后，我 的第一份工作 是销售，但现在我想尝试更多可能，于是转行加入短视频行业 。”陈丝说，从个人角度来说，她更看重自己的兴趣爱好 ，希望能在工作中实现个人价值 。
数字化网络和社会 的发展进程越来越快 ，大量“Z世代”向社会流动，他们更青睐于按照自己 的生活节奏去选择接受就业 。
2001年出生 的沈从君此前经历了考研失利 ，然而她很快调整状态 ，加入了求职就业的“队伍” 。“我首先考虑感兴趣 的岗位 ，其次是未来 的发展前景。”沈从君说，充足 的专业知识储备和沟通协调能力 是她的优势，大学期间多次去企业实习 的经历 ，让她在面试时更有底气。
沈从君称 ，相比于“铁饭碗”，“Z世代”更追求工作体验 ，愿意把兴趣爱好变成工作，她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红 ，从而获得可观收入 。
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。图为招聘会现场 。 张茜翼 摄做自己热爱的事 ，正在成为许多“95后” 的就业选择。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司的岗位 。云天泽说，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’ ，但是我身边 的同龄人都很努力，不少都 是‘斜杠青年’ ，业余时间主动学习，非常‘内卷’。”
海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现，“95后”更有主见，择业观更加个性化。“这一代年轻人生活在信息爆炸 的时代，有更多机会看到新就业形态 的兴起和发展 ，且更倾向于将个人价值 的追求与职业融为一体 。”
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。现场开展“直播带岗”。 张茜翼 摄“‘Z世代’ 的思想更加自由开放 ，也为企业注入更多活力。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示 ，“Z世代” 的学习能力和接受新事物的能力更强，企业非常需要这样具有创新精神 的年轻人 。
现场还有企业招聘负责人认为，新一代年轻人的择业观也让企业重新审视，如何将企业文化 、人文环境做优做好 ，给予员工尊重和成长空间，与年轻人共同探索职场新生态 。(完)
“十万亿”招行管理层变阵！两位行长助理将任副行长****** 新京报贝壳财经讯(记者姜樊)招行银行1月17日发布公告显示 ，行长助理钟德胜、王小青被选举为副行长。据新京报贝壳财经记者了解，当前招商银行多位副行长已经或即将在半年内达到退休年龄 ，因此该行自去年10月就开始通过内部举荐的形式选举新任副行长。 “钟德胜是‘老招行’，从客户经理做起 ，在对公、批发业务方面十分有经验。”有知情人士告诉新京报贝壳财经记者 ，钟德胜目前在招商银行中主要分管对公板块。此次被选为副行长后，钟德胜或仍将在这方面继续深耕。 根据公告显示 ，钟德胜1993年加入招商银行，自2005年7月起历任本公司武汉分行行长助理 、武汉分行副行长、总行国际业务部总经理 、总行贸易金融部总经理、总行离岸金融中心总经理 、广州分行行长 、总行公司金融总部总裁兼战略客户部总经理 ，2021年10月起任本公司行长助理 。 另一位行长助理王小青此次亦被选举为副行长 。据了解，王小青 是招商银行在2020年首次提出“大财富管理”概念时从中国人保引入 的专家型人才。当时招商银行的财富管理业务在销售端已经形成壁垒，而引入在资产管理行业深耕多年 的王小青则可以提升招行在资产端 的发展空间 。 根据公告显示，王小青自2020年3月加入招商银行后 ，任招商基金管理有限公司总经理 ，2021年10月起任本公司行长助理 ，同时兼任招商基金管理有限公司董事长、招商信诺人寿保险有限公司董事长、招商信诺资产管理有限公司董事长。 此外，招商银行公告还指出 ，该行非执行董事孙云飞被选举为副董事长，但其任职资格尚需报中国银行保险监督管理委员会核准。根据公开资料显示，孙云飞来自招行第二大股东中国远洋海运集团有限公司 。 根据招商银行近期发布的业绩快报显示 ，截至去年末 ，招商银行总资产达到10.14万亿元 ，同比增长9.6%。去年全年 ，该行营业收入为3447.84亿元，同比增长4.08% ；归属股东净利润为1380.12亿元，同比增长15.08%。 722cc大发彩票地图 |
