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河南开封：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨、见世面、壮筋骨 、长才干……新时代对年轻干部 的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋” 的使命，开封市委提出把抓实重大任务、重大事项 、重大民生 、重大项目 、重大改革 、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展 的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展的重要保障，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进 的年轻干部成长新路径 ，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章” 。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业，从市级领导分包 的“三个一批”项目中 ，选取50个签约项目 、50个开工项目、50个投产项目 ，分配给从基层中选派出的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部，使这些年轻干部走进企业 、走进项目 ，以实际行动解决企业 、项目和群众急难愁盼 的问题 。在实践锻炼过程中 ，年轻干部们还担负着企业党建指导员、项目服务专员、巡察专员 、督导专员 、信访专员“五大员”职责 ，指导企业党建工作 ，宣传惠企政策 ，协调具体问题 ，监督营商环境 。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间 ，解决企业遇到的问题，就 是对我们年轻人的提升和锻炼，我们分析问题成因、寻找问题核心 、梳理解决思路 、执行解决方案 ，看到问题解决后，企业更加有信心地投入经营发展中 ，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后的工作”12月28日，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说。

　　在他 的帮扶下，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好 的解决，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4 、5次 ，调研 、摸排问题、告诉我们问题 的解决进度。在他的多方奔走和协调下 ，我们面临 的难题、问题一个个被解决，打从心里更加认可现在这些年轻 的党员干部！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来 ，企业对年轻干部 的赞誉不绝于耳 。据悉 ，截至目前 ，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个，党组织覆盖率达到93%，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元 ，新开工项目84个 ，实际开工建设项目83个，开工率98.8% ；应竣工项目45个，实际竣工项目31个 ，竣工率68.9%，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一 ；协助解决企业问题726个 ，提供法律 、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4 。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比 ，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大 、导向明、方式新、职责实 的特点 。经过层层把关 ，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼，人数历年最多。在选派过程中，把“最讲政治、最敢担当 、最能干成事 、群众最公认、人岗最相适”作为考察识别年轻干部 的“黄金五条”，明确提出理想信念坚定优先选、工作实绩突出优先选 、敢担当善作为优先选、有基层工作经历优先选 ，纸上谈兵型不选、不担当不作为不选、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级、年龄须为39岁以下、学历须为本科及以上外，加大从各个领域、各条战线 、各个行业调配干部力度，将报名人员身份放宽至市直机关、市直事业单位、市管高校中在编在岗 的公务员（含参公）或具有干部身份 的工作人员，破除阻碍干部交流 的“玻璃门”“旋转门” ，真正让有潜力的干部选得上、作风实 的干部出得来 。

　　为做好“传帮带”，由开封市委书记担任组长 ，市委常委 、组织部部长担任常务副组长的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部 ，所有选派人员进行集中办公 ，实践锻炼人员分组编入相应的党支部 ，选择统筹能力强 、沟通协调能力强的成员担任各支部班长、副班长 ，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰 ，开封市委为每名选派干部明确具体服务 的项目 、分包的企业 ，促进参加实践锻炼 的年轻干部能够提升干部党务工作、经济管理和社会治理水平 。

【学院要闻】你“预约点单” 我“沉浸授课”——吉林杨靖宇干部学院积极开展党 的二十大精神宣传培训******

　　“如果说 ，我们今天的物质富足、精神富有 是社会主义现代化的根本要求。那么不断加强理想信念教育 ，就会让每个人都成为弘扬优秀文化 、坚定文化自信 的主体 。” ；

　　“谈起东北抗联 ，想必大家脑海中立马浮现出一个名字——‘杨靖宇’。英雄 是民族最闪亮 的坐标，在新时代，我们就是要宣传 、弘扬杨靖宇精神与东北抗联精神 ，发挥红色文化引领作用，为全省乃至全国党员干部培根铸魂 、增劲赋能，奋力谱写红色教育培训事业高质量发展新篇章。”；

　　“我们的学习书苑通过主题文化墙、核心研读区、教研沙龙区、学习大讲堂等沉浸式教学功能 ，围绕推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心 、走深走实 ，深刻领会执政理念 ，实现课与课的联通 、教与学 的互动 、知与学 的融合，进一步促进党 的创新理论进课堂、进教材 、进头脑 ，成为学院‘第一课堂’。”……

　　一段时间以来，吉林杨靖宇干部学院将学习宣传贯彻党的二十大精神融入到干部教育培训中，精心设置课程 ，采取你“预约点单”，我“沉浸授课”方式 ，从多个维度积极开展党 的二十大精神宣传培训 。

　　与此同时 ，全面建设社会主义现代化国家 的行动纲领、牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论 、“数说”二十大等一系列以精神之光照亮奋斗之路激发复兴之志 的党 的二十大专题课程和精品微课程 ，也将陆续“走心”“出新” 。

　　“来吉林杨靖宇干部学院参加培训真的 是一次难忘 的学习经历，在这里，我深学细悟党的二十大精神，聆听革命先烈的英雄事迹，感悟到了东北抗联精神和杨靖宇精神。作为党员干部 ，要以本次培训为契机，大力弘扬东北抗联精神和杨靖宇精神 ，不断提升综合素质，以能担重任、善谋大局、完成使命为目标方向，在奋进新征程中体现政法干部的使命担当。”听着党 的二十大报告中描绘的宏伟蓝图、东北抗联精神的伟大意义一一展开，参加辽源市政法系统领导干部政治素养提升班的学员朱建勇 ，情不自禁鼓起掌来。

　　学习形式 的多种多样 ，课堂教学 的有声有色，学员听讲的有滋有味 ，让一个个宣讲学习现场气氛十分热烈。

　　“通过这些天的学习，让我学有所悟 ，学有所得，收获颇丰。专题教学《全面建设社会主义现代国家的行动纲领——学习领会党 的二十大精神》，授课教师深入浅出地讲解 ，使我深刻领会党的二十大 的重大政治意义 、历史意义和实践意义，进一步夯实理论根基、提高政治站位 。通过专题教学《东北抗联抗日斗争的启示》 ，令我感悟到：以杨靖宇将军为代表 的东北抗联将士们勇赴国难 的爱国情怀、绝对忠诚 的理想信念 、战天斗地 的艰苦作风 、团结战斗 的大局观念 。在今后工作中 ，我将牢记新时代共产党人的初心使命，继承和发扬东北抗联精神和杨靖宇精神，在本职工作上取得新突破、迈上新台阶 。”集安市新任职乡科级领导干部综合素质能力提升培训班学员郭玉泉感慨道 。

　　纸上谈兵不如严抓落实。《吉林省党员干部教育培训“铸魂赋能”工程四项配套行动计划》下发以来 ，吉林杨靖宇干部学院紧紧围绕党 的二十大主题，以组织一场集中收看 、召开一次传达会议 、开展一次理论学习 、举办一次高端讲坛、实施一轮专题培训 、搞好一次基层宣讲等“六个一”形式 ，在全院范围内组织开展好党 的二十大精神学习宣传系列活动，聚力做二十大报告 的学习先行者 、理论宣传者 、践行示范者 。

　　在此基础上，围绕二十大精神谋划《吉林杨靖宇干部学院2023年课程设置规划》 ，迅速推出学习贯彻的教研成果。将党的二十大精神融入学习书苑第一课堂教学 、沉浸式情景教学馆和红色吉林主题教室建设 、红色资源系列现场教学点打造提升等学院重点工作中 ，将培训线路进一步向全省“三地三摇篮”红色标识相关地市拓展延伸，满足学员体验式教学培训需求 ，不断提升学院红色教育品牌的影响力和知名度 。

　　“我们要先学一步 、深学一层 、多悟一分，把党的二十大精神落实到教学培训 、理论研究、队伍建设和管理服务各方面全过程。深入挖掘东北抗联精神和红色吉林精神的时代价值 ，讲好党 的故事 、革命的故事 、英雄 的故事 ，为推动吉林振兴取得新突破激发前进动能 、汇聚精神力量 。”吉林杨靖宇干部学院常务副院长韩冬言之凿凿。

　　文字来源：隋二龙

　　图片来源：信息技术部

　　主审 | 曲相东

　　编审 | 孙吉麟

　　编辑 | 孙晓亮

　　李 坤

　　校对 | 于 淼

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）