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走好新时代党 的群众路线******

　　【深入学习宣传贯彻党 的二十大精神】

　　作者 ：马正勇（广东省梅州市委书记）

　　我们党最大的政治优势 是密切联系群众 ，党执政后最大 的危险 是脱离群众。群众路线是我们党 的生命线和根本工作路线 ，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝 。《习近平谈治国理政》第四卷将“始终坚持人民至上”摆在重要位置 ，书中关于始终坚持人民至上的重要论述 是走好新时代党 的群众路线的生动表达。党 的二十大报告指出 ，“全面建设社会主义现代化国家 ，必须充分发挥亿万人民 的创造伟力 。全党要坚持全心全意为人民服务 的根本宗旨 ，树牢群众观点 ，贯彻群众路线” 。迈上新征程，必须坚定不移贯彻党 的群众路线，始终同人民群众站在一起、想在一起 、干在一起。

　　让群众真正说得上话 ，防止政策制定脱离群众。习近平总书记指出 ，好 的方针政策和发展规划都应该顺应人民意愿 、符合人民所思所盼 ，从群众中来、到群众中去。党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴 的进军号角。民之所望 ，政之所向。深入把握人民群众需求 的新变化， 是做好新时代各项工作任务 的重要前提 。在工作中，我们要深入基层一线调查研究，坚持面对面的工作方式 ，多问政于民 、问计于民、问需于民，针对不同地域、不同年龄、不同群体 的不同需求 ，倾听不同声音 ，提高工作 的精准性，不可寄希望于一把钥匙开一万把锁 。群众在哪里？在背街小巷里 、乡村田野中、工厂车间内。因此，我们制定政策征求意见时，要深入基层一线、城乡社区、田间地头 ，虚心听取群众 的所思所盼所愿。在群众面前 ，我们要做小学生，自觉以人民为师，向能者求教，向智者问策 。

　　让群众真正得到实惠，防止工作落实脱离群众。习近平总书记反复强调 ，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。党员领导干部要时刻牢记共产党就是给人民办事 的 ，为官一任要造福一方，把人民群众是否真正得到实惠作为工作落实 的重要判断标准 ，让人民群众 的生活一天比一天好 ，一年比一年好。特别 是对于经济欠发达、发展不充分地区 ，加快发展 、改变落后是群众的最大期盼和心声 ，要坚定不移狠抓发展第一要务，从“过日子思维”转向“发展思维” ，从“投入思维”转向“产出思维” 。一方面 ，推进共同富裕 ，人人都有责 ，要共同把“蛋糕”做大做好 。紧紧依靠群众推动发展，充分发挥群众的主人翁精神和主体作用 ，引导群众积极主动参与发展实体经济和推进乡村振兴工作 ，让群众持续稳定就业创业 ，不断鼓起钱袋子 、过上好日子。另一方面，实现共同富裕，人人都有份 ，要共同把“蛋糕”切好分好。进一步完善分配制度，坚持按劳分配为主体 、多种分配方式并存，让群众充分共享改革发展成果 ，使老百姓的获得感更有成色、幸福感更可持续、安全感更有保障 。对于梅州而言，要把资源要素优先用到“打粮食”项目上 ，特别是要落实好梅州对接融入粤港澳大湾区加快振兴发展总体方案，建设赣闽粤原中央苏区对接融入粤港澳大湾区振兴发展先行区 ，推动梅州加快振兴、共同富裕 ，既为大湾区建设拓展经济腹地，又为革命老区融湾探索路径 。

　　让群众语言真正展示力量，防止政策宣传脱离群众 。习近平总书记在各类会议 、各种场合讲话中经常使用群众喜闻乐见的语言，比如用“小康不小康 ，关键看老乡”来诠释全面建成小康社会 ，用“鞋子合不合脚 ，只有穿的人才知道”来阐述一个国家发展道路的选择，用“缺钙”“软骨病”来比喻理想信念的缺失……这些语言都是群众语言，非常接地气，真正说到老百姓的心坎里去 。文风就 是作风 ，言之有物 、表达清晰、通俗易懂 ，才能让人民群众看得懂、记得住、信得过、用得上 ，才能提升党委政府 的公信力和执行力 。我们在制定文件、撰写文章时 ，要尽可能用深入浅出 、朴实简练的文字，让群众愿意看 、看得懂 。不能夸夸其谈、洋洋洒洒一大堆，看似术语规范、措辞准确 ，细细琢磨却空洞无物 。我们在宣传政策、做群众思想工作时 ，要多说大白话、大实话 ，用人民文字连接人民，用群众语言做群众工作 ，让群众乐意听 、听得进。我们要走好新时代党 的群众路线 ，走出“舒适圈”，少点“官气” 、多接“地气”，主动到田间地头走一走，到群众家中坐一坐，同老百姓坐在一条板凳上，察民情 、顺民心、办民事。特别是进入互联网时代 ，我们要善于掌握网络用语，善于运用新颖有趣方式，多借助新媒体新平台 ，生动地宣传党 的理论路线方针政策和地方发展 的定位目标思路举措。

　　群众无小事，枝叶总关情。能否走好新时代党的群众路线，对党员干部而言是为民精神与服务意识 的“试金石” 。每一名党员干部心中必须始终为群众留一把“椅子” ，与群众思想同心、目标同向、事业同创，始终保持同人民群众的血肉联系，人民群众才会听党话 、感党恩、跟党走 。

　　《光明日报》（ 2022年12月30日 06版）

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规，用人单位解雇员工，必须符合特定条件。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。

　　严格 的法律条款 ，保护了劳动者 的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见 的做法。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况 ，就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也是如此 。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去，解聘当事员工，似乎 是企业依规行事 。但在法院看来，企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性 。

　　根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是 ，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计 ，正是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益。

　　一个用人单位，对员工最严厉的处罚 ，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的 是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本的温度。

　　在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度 ，也没有犯多大 的过错，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年 的表现 ，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口 的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去。

　　基于现实生活的丰富性 、立法的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益，从来不是一句空话。在这起劳动纠纷案件中 ，法院通过掷地有声 的司法判决 ，明确员工考核不合格不是解除劳动合同的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）