如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******
如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件
采访背景
1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。
□ 本报记者 张守坤
刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退的结局 。
王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性 的职场性别歧视，更是对劳动法律 的漠视。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？
受访专家认为 ，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不 是以明显直接的方式存在 的 ，而 是以不易察觉 的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作 、晋升、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低 。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强 ，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。
女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？
沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为 ，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关 。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用 。”杨保全说 。
值得注意的是，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念的深入人心 ，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。
对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督 、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境。
杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此 ，还需构建系统完善 的司法程序。
“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说 。
德银中国区总经理朱彤 ：看好中国绿色金融与可持续投融资发展前景******
【跨国企业在中国】
编者按： 走进在华跨国企业 ，听外企老总谈“中国式现代化机遇” 、释“经济全球化之道” 。中新网北京11月4日电 题：德银中国区总经理朱彤 ：看好中国绿色金融与可持续投融资发展前景
中新财经 宫宏宇
“德银是在中国改革开放 ，特别 是金融和资本市场开放过程当中非常大 的受益者 ，也是一个非常积极 的参与者。”
11月4日，德意志银行中国区总经理、德意志银行(中国)有限公司董事长朱彤接受中新财经专访时如是说。
当日，恰值德国总理奥拉夫·朔尔茨就任以来首次访华 。对此，朱彤高兴地表示 ，特别高兴看到德国和中国高层之间的往来越来越密切，中德经贸关系也在不断加强。
同时 ，她表示 ，德银看好中国资本市场 ，包括绿色金融与可持续投融资的发展前景。“德银有意在中国银行间市场发行熊猫债 ，也已经向中国人民银行提交了正式的申请。中国人民银行对此表示欢迎 。”
访谈实录摘要如下：
中新网 ：德国总理朔尔茨就任以来首次访华 。作为随行企业之一，德意志银行如何看待中德在金融等领域间 的合作 ？有哪些新的发展计划 ？
朱彤 ：今天 是个好日子，正好 是德国总理率领德国工商企业代表团访华 的日子 ，我们也特别高兴看到德国和中国高层之间 的往来越来越密切 ，中德经贸关系也在不断加强，在全球复杂的地缘政治 的背景下，中德之间保持和发展互利互惠的合作，对我们双方都 是至关重要的。
在今天这个好日子里 ，我也很高兴地宣布一个好消息，德意志银行有意在中国银行间市场发行熊猫债 ，我们也已经向中国人民银行提交了正式 的申请。中国人民银行对此表示欢迎，将于近日受理我们 的申请 。德银这一举动也表示了德意志银行看好中国资本市场 ，代表着对中国长期 的承诺 ，也会为德意志银行在中国的发展带来新的动能 。
中新网：德意志银行进入中国市场已有150年，您认为德意志银行在华百余年 的发展里有哪些“变”与“不变” ？
朱彤：德意志银行在150年前 ，也就 是1872年第一次来到中国。先说“不变” ，用时髦 的话来讲 ，我们 的初心和使命始终不变。德意志银行成立 的初心不 是为了服务在德国 的德国企业，而是为了服务走向全球 的德国企业 。德银的初心就 是成为一家国际化 的银行 。
1872年，也就 是德意志银行成立两年后 ，就跟随着德国企业来到了中国远东市场 。150年之后 的今天，德国总理率领的工商企业代表团访华，有12位企业巨头 ，德银集团CEO克里斯蒂安·泽温(Christian Sewing)也在其中 。这次他也 是随同我们最重要的德国 的企业家客户来到了中国 ，这一点也反映了我们 的初心和使命一直没有改变，也就 是跟着我们 的客户走向世界。
另一个没有变 的就 是德意志银行对中国的承诺。在成立150周年之际，我们要着眼 的是未来 的150年。不管国际风云如何变化，我们对中国的承诺不会改变。
说到变，最重要的一点 是随着中国 的发展 ，特别是改革开放和近五至十年以来，中国开放 的步伐越迈越大 ，对外资金融机构的开放力度越来越大 ，德银因此有了更多的新业务和机会，也有更多的外国机构投资者进入中国的资本市场。
此外 ，随着中国在全球化当中 的分量越来越重 ，中国越来越融入全球经济 ，中国很多企业也成长为跨国企业，变成了中国的跨国公司 ，越来越走向世界 。德银作为一个在全球覆盖80多个市场、根基深厚的全球性银行，有独特的优势服务好走向全球 的中国客户。
中新网 ：作为中国改革开放的见证者和受益者 ，德银在华取得了哪些成绩？是如何做到 的？
朱彤 ：德银确实是在中国改革开放，特别是金融和资本市场开放过程当中非常大 的受益者，也 是一个非常积极 的参与者。从2018年开始的5年间，德银每年都有好消息，每一年都有新的执照或 是资格获批。
例如 ，2019年，德银就成为中国银行间债券市场A类主承销商资格获批的两家外资行之一 。此后，2020年 、2021年及2022年 ，德银在银行间市场交易商协会债券承销规模排行中位列外资行榜首 。同时 ，德意志银行也 是中国在岸债券发行中唯一一家同时担任主承销商与簿记行 的外资行 ，至今已主导完成六笔交易。
再举一个例子 ，2020年 ，德银从中国证监会获得了中国证券基金投资基金托管资格 ，今年10月 ，德银中国完成证券投资基金托管项下首单业务 ，为一家境内基金公司提供全球标准 的一站式托管服务。
今年8月，中国人民银行批准德银参与到碳减排支持工具当中 。德银是获批 的两家外资行之一。10月20日 ，德银接到中国人民银行 的通知，申请的第一笔的碳减排支持工具的贷款已经获批。这表明中国在不断扩大对外开放 ，且德银也 是实实在在地参与进来 ， 是其中非常大的获益者。
中新网 ：改革开放40年，中国金融无论在规模、结构、业态 ，还是在功能、竞争力和国际影响力等方面都发生了重大而深刻 的变革。这给德银带来了哪些发展机会？
朱彤 ：首先，在中国与国外 的经济周期存在差异的背景下 ，中国的熊猫债市场变得越来越有吸引力 ，越来越多的海外发行人有兴趣到中国来发行债券，我认为这对中国债券市场的发展 是一件好事。既可以让发行人投资者更加拓宽范围 ，更加多元化，也有助于人民币国际化 的进程 。
在这个过程中，作为A类主承销商资格 的拥有行 ，德银当仁不让要在熊猫债发行方面发挥最大的能力。这是我们非常看好，也非常重视的业务亮点。
第二 ，德银非常看好中国 的财富管理市场。中国改革开放40年以来，经济蓬勃发展 ，人民生活越来越好，老百姓 的财富积累越来越多。因此中国需要更好的财富管理服务，而德银在这方面也有专业能力，非常希望能参与到为中国的财富管理市场添砖加瓦 的行列中来。
最后 ，德银看好绿色金融与可持续投融资 的发展前景 。为什么德银能在这个方面发挥作用 ？一方面 是基于欧洲银行对于绿色金融ESG一贯 的重视，德银有强大 的内驱动力。另一方面 ，随着中国“双碳”目标的宣布 ，绿色金融在中国也成为一个重要话题。内外的合力，能够推动德银在绿色金融领域取得更大的进展 。
此外 ，作为中国和欧洲在碳减排和绿色金融领域 的桥梁之一 ，德银能够帮助中欧在碳减排 、绿色金融和绿色经济 的领域更加深化和扩大合作 。
中新网：作为德国最大的银行和世界上最主要的金融机构之一，德银为跨国企业来华发展和中国企业“走出去”提供了哪些支持 ？德银在连接中国和全球资本市场中发挥着哪些作用？
朱彤：德银最重要的业务特点之一就 是“引进来、走出去” 。“引进来”最初 是引入德国企业 ，跟随德企来到中国，后来也有许多欧洲 、亚洲 的企业 ，都成为德银在中国的客户。
“走出去”指 的 是随着中国融入全球化 ，中国企业越来越走向世界，德银也陪伴中国企业走出去，走到世界各地 。
在跨境投融资方面，我们发现 ，客户 的需求越来越大 ，而德银在相关方面有非常深厚的实力以及经验 。因此 ，在这方面 ，不管 是在“引进来”还是“走出去” ，我们都可以为中外客户提供最佳 的服务。(完)
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