银保监会：地方中小银行严禁吸收异地大额个人存款******
作者 ：秦燕玲
证券时报网讯 ，证券时报记者今日从银保监会获悉 ，自2021年1月银保监会和人民银行印发《关于规范商业银行通过互联网开展个人存款业务有关事项的通知》以来，银保监会持续督导地方中小银行落实通知要求 ，加快整改进度 。经前期监管排查，目前地方中小银行存款业务以本地为主 ，异地存款占各项存款比例很低 ，负债稳定性增强，机构本地化经营趋势更加明显 。
银保监会表示，地方中小银行应坚守服务当地、服务“三农” 、服务小微企业 的定位，坚持资金源于当地、用于当地 的原则，严格按照监管要求规范互联网存款业务，严禁吸收异地大额个人存款 。未来银保监会将继续深入整顿地方中小银行互联网存款和异地存款业务，严肃查处高息揽存 、违法违规吸收异地存款等行为(包括互联网渠道) 。
银保监会提醒，广大金融消费者办理存款业务时应增强风险防范意识 ，关注业务渠道 是否合法 、利率水平是否合理等因素，不要随意委托他人办理存款业务 ，也不要被高息所诱惑，守护好自己 的“钱袋子”。
促就业仍需转变观念****** 促就业仍需转变观念 魏永刚 稳就业是近年来经济工作 的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。 就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员 、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员 、保安员、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素。 比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然 是需要破除的陈旧观念 。 客观地说 ，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势 的。 放眼就业市场，在经济复苏回暖的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡的成绩。 三百六十行，行行出状元。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业 。 购彩地图 |
